很多企業(yè)在給員工訂做工作服的時(shí)候?qū)τ谑詹皇召M(fèi)就比較頭疼了。收費(fèi)呢員工肯定不樂(lè)意了，不收費(fèi)員工好像也不怎么珍惜。今天小編就與大家分析分析。

　　方案一：不收取費(fèi)用收取押金，至于是多少就可以隨機(jī)應(yīng)變了。入職滿多長(zhǎng)時(shí)間之后，押金退還，訂做工作服也是屬于員工私人。這可以保證企業(yè)人員的穩(wěn)定性，利于企業(yè)發(fā)展。不好的就是增加員工工作。

　　方案二：收取員工費(fèi)用，企業(yè)統(tǒng)一訂做工作服，但是費(fèi)用由員工自己出。好的一面就是節(jié)約企業(yè)成本，不好的一面當(dāng)然是會(huì)引起員工的不滿情緒，甚至?xí)袉T工因此離職，造成人員變動(dòng)。

　　方案三：企業(yè)和員工各出一部分費(fèi)用，各自出多少也是由企業(yè)看情況而決定。 當(dāng)然這個(gè)衣服也是屬于員工的，因?yàn)闆](méi)有人愿意穿別人穿過(guò)的服裝。

　　方案四：企業(yè)直接為員工進(jìn)行購(gòu)買，以福利的形式發(fā)給員工，讓員工看到企業(yè)是為他們的身體健康著想。

　　以上就是企業(yè)為員工訂做工作服的不同方案，如果你也需要為員工訂做工作服，可以隨時(shí)聯(lián)系小編，小編一直都在衣工衣山等著大家。

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